Internet có đang phá hoại công cuộc tìm kiếm việc làm của bạn?

Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm thì CV không phải là thứ duy nhất bạn cần đánh bóng. Nhà tuyển dụng có thể cũng sẽ quan tâm đến những ảnh hưởng của bạn trên Internet.

Theo chia sẻ trên website tuyển dụng , Những hoạt động cá nhân và chuyên nghiệp của bạn trên các trang web đều được lưu lại, chúng được sử dụng công khai và hoàn toàn có thể tìm kiếm được. Lịch sử tìm kiếm trên Internet, kết hôn, ly hôn, mua nhà, lịch sử công việc, đánh giá khách hàng, tranh chấp pháp lý,… tất cả đều được lưu trữ trực tuyến và gắn liền với tên tuổi của bạn. Nhà tuyển dụng có thể nhìn vào những thông tin này để đưa ra những đánh giá chính xác nhất về ứng viên.

Ngoài CV, nhà tuyển dụng còn dựa vào hồ sơ của ứng viên trên mạng xã hội để đánh giá

70% nhà tuyển dụng sử dụng mạng xã hội để sàng lọc ứng viên và 54% trong số họ quyết định không tuyển dụng ứng viên dựa trên hồ sơ trên mạng xã hội. Ngoài ra, 80% nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên trên Google trước khi quyết định mời họ đến phỏng vấn. Để đảm bảo rằng việc sử dụng Internet của bạn là hiệu quả và không làm tổn hại đến công việc tương lai của bạn, hãy lưu ý những kinh nghiệm tìm việc làm dưới đây của chúng tôi nhé!

1. Liên tục cập nhật cài đặt quyền riêng tư

Xem lại cài đặt trên tất cả các trang mạng xã hội của bạn như LinkedIn, Twitter, Facebook, trang tìm việc làm Joboko.... để đảm bảo rằng những gì bạn đăng chỉ có những người bạn cho phép mới xem được.

2. Suy nghĩ kĩ trước khi đăng

Nếu bạn có bất cứ nghi ngờ gì liệu một bức ảnh hay bình luận có phù hợp hay không, đừng đăng nó. Ngoài ra, hãy chú ý đến văn phong và đối tượng độc giả của bạn. Nhà tuyển dụng có thể sẽ đánh giá bạn dựa trên những gì bạn đã từng viết hoặc chia sẻ. Hãy nhớ rằng các nhà tuyển dụng không chỉ lựa chọn dựa vào kỹ năng của bạn, mà họ còn cân nhắc xem liệu bạn có giúp nâng cao tiếng tăm cho doanh nghiệp hay không.

3. Theo dõi những gì người khác nói về bạn

Hãy thiết lập Google Alert với tên của bạn hoặc đầu tư vào dịch vụ giám sát danh tiếng trực tuyến. Hãy lưu ý cả những thông tin tích cực và tiêu cực đang được đưa ra về bạn. Điều này sẽ giúp bạn nhận biết được những thông tin về mình đang được lưu hành trên các trang web như thế nào.

4. Hãy thực tế trong các cuộc tranh luận

Trong hầu hết các trường hợp, các vụ kiện tụng sẽ để lại hàng loạt kết quả tìm kiếm trực tuyến trong thời gian dài. Tất nhiên, bạn sẽ cảm thấy hài lòng khi bạn là người thắng kiện. Nhưng, sẽ như thế nào nếu một vụ kiện rùm beng vẫn cứ tồn tại trên trang nhất của Google tìm kiếm trong suốt 10 năm trời, điều này sẽ tạo ấn tượng không tốt ngay từ ban đầu cho nhà tuyển dụng. Trong hầu hết các trường hợp, hãy cố gắng giữ bí mật và tránh những lựa chọn cực đoan.

Những thông tin bạn đăng trên mạng xã hội cũng sẽ ảnh hưởng đến quá trình tìm việc làm

5. Tạo nội dung chuyên nghiệp

Nếu bạn muốn đảm bảo tất cả những thông tin quan trọng về bạn đều được hiển thị một cách chính xác ngoài các trang như LinkedIn, cách tốt nhất là tạo ra nội dung chuyên nghiệp trên những trang Blog và trang tìm việc làm miễn phí như WordPress, Medium hoặc đơn giản là trang Joboko.com. Hãy chắc chắn rằng nội dung bạn tạo ra có chất lượng cao, mỗi mục nên có ít nhất 1,000 từ. Đồng thời, bài viết nên bao gồm cả tiểu sử, hình ảnh và thảo luận về những vấn đề bạn có kiến thức và thành tựu chuyên sâu (nếu có).

6. Tìm kiếm sự trợ giúp khi cần thiết

Nếu có những thông tin không rõ ràng và lệch lạc liên quan đến những kết quả tìm kiếm về bạn, bạn cần lấp nó đi bằng những thông tin có chất lượng cao hơn. Tuy nhiên, với một cá nhân thì điều này không hề dễ dàng vì nó đòi hỏi kiến thức và chuyên môn sâu để kiểm soát thứ tự kết quả tìm kiếm. Hãy xem xét đến việc thuê một công ty quản lý trực tuyến chuyên nghiệp nếu tình hình đã quá nghiêm trọng và vượt ra ngoài tầm kiểm soát của bạn.